問(wèn) 在工作中明明付出比計(jì)劃多10倍的精力，可往往只得到計(jì)劃中10%的結(jié)果，該怎么辦?。?

答 一般說(shuō)，出現(xiàn)這種情況有下面兩個(gè)原因：1、公司有沒(méi)有給足夠的資源，對(duì)結(jié)果要求是否合理？ 2、員工做事方法本身有問(wèn)題。可以從公司和員工兩個(gè)層面來(lái)制定解決方案：從公司層面：1、如果公司沒(méi)有提供相應(yīng)的資源，那么就應(yīng)該公司作出改變；2、如果計(jì)劃本身不合理，就要調(diào)整計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)遵循“二八”效率原則，即抓20%的重點(diǎn)，一般而言，80%的效率來(lái)自20%的重點(diǎn)。 3、人們不會(huì)執(zhí)行你的計(jì)劃，只會(huì)執(zhí)行自己的計(jì)劃。從員工層面：做事情的方法有問(wèn)題，那么就需要調(diào)整做事情的方式與方法。