崗位職責
1. 負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標一致。
2. 負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與優(yōu)化，提升團隊效能。
3. 建立健全公司人力資源管理制度，完善崗位職責、績效考核及激勵機制。
4. 協調各部門人力資源需求，推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。
5. 處理勞動糾紛及員工關系問題，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風險。
6. 定期分析人力資源數據，為公司決策提供支持。
任職要求
1.學歷與經驗：
● - ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
● - 5年以上人力資源工作經驗，有食品、保健品或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
● - 熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。
● - 具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力及人才甄選技巧。
● - 熟練使用辦公軟件及HR系統（如釘釘、SAP、用友等）。
3. 綜合素質：
● - 具備較強的溝通協調能力、抗壓能力及團隊管理能力。
● - 邏輯清晰，責任心強，能獨立解決復雜人事問題。
● - 認同公司企業(yè)文化，具備戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。
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