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崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行組織發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并確保其有效執(zhí)行；
2.優(yōu)化人力資源流程：設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、人才激勵(lì)等流程制度，以提高效率和效果；
3.做好人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立管理團(tuán)隊(duì)甄選、錄用選拔機(jī)制，制定人才招聘和儲(chǔ)備計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備；
4. 建立良好的企業(yè)文化氛圍：促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)組織凝聚力及員工滿意度；
5. 分析組織效能并提出改進(jìn)措施：定期分析人力資源效能，識(shí)別改進(jìn)領(lǐng)域，并提出有效的改進(jìn)措施。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.技能和能力：
（1）熟悉人力資源各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊及相關(guān)政策法規(guī)。
（2）強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理技能，具備全局意識(shí)、全面戰(zhàn)略規(guī)劃及解決問題的能力；
（3）良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，能夠有效處理上下級(jí)及部門間的溝通。
（4）邏輯思維能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力及學(xué)習(xí)接受新事物的能力。