1、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作；
2、制定招聘計(jì)劃，輸出崗位職責(zé)，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程的落地工作（包括：簡歷篩選、電話溝通、初試、復(fù)試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、課程體系的建立，建立培訓(xùn)講師制度與文化塑造；作為培訓(xùn)講師，完成通用型素質(zhì)課程的開發(fā)與培訓(xùn)講授；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃與實(shí)施，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
5、 參與日常員工關(guān)系管理工作及績效方案推進(jìn)，協(xié)同完成項(xiàng)目落地；
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
崗位要求
1、年齡 22-35周歲，人力一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
技能和能力要求：
1、知識技能及等級要求：人力資源管理知識、行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
2、核心特質(zhì):細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)；
3、核心能力:有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)，寫作和表達(dá)能力。
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