崗位職責
1、 負責公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓、企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作；
2、制定招聘計劃，輸出崗位職責，維護招聘渠道，負責招聘全流程的落地工作（包括：簡歷篩選、電話溝通、初試、復試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3、負責培訓體系、課程體系的建立，建立培訓講師制度與文化塑造；作為培訓講師，完成通用型素質(zhì)課程的開發(fā)與培訓講授；
4、負責公司企業(yè)文化活動的策劃與實施，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力；
5、 參與日常員工關(guān)系管理工作及績效方案推進，協(xié)同完成項目落地；
6、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
崗位要求
崗位要求
1、年齡 22-35周歲，人力一年以上工作經(jīng)驗；
2、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
技能和能力要求：
1、知識技能及等級要求：人力資源管理知識、行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
2、核心特質(zhì):細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)；
3、核心能力:有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;有較強的溝通協(xié)調(diào)，寫作和表達能力。
工作地址
山東省泰安市寧陽縣·北街路38號凌云大廈
HR信息
張先生
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