① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，明確各部門崗位設(shè)置及職責(zé)分工
② 負(fù)責(zé)制定、完善并執(zhí)行員工工資管理辦法和分配方案，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性
③ 統(tǒng)籌公司員工的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理工作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能
④ 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系
⑤ 定期與下屬進(jìn)行工作溝通與交流，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作與信息共享，解決工作中遇到的問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
⑥ 制定員工福利政策，推動(dòng)績(jī)效管理體系的建設(shè)，組織開展管理人員的績(jī)效面談，提升管理效率和員工滿意度
① 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)及以上人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮
③ 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，精通人力資源六大模塊核心內(nèi)容，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際搭建、優(yōu)化管理體系并高效執(zhí)行
④ 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底、卓越的人際協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)大的落地執(zhí)行能力，能夠作為連接公司戰(zhàn)略、管理層與員工的關(guān)鍵橋梁
⑤ 具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向思維，熟練使用Office辦公軟件及主流人力資源管理系統(tǒng)
⑥ 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，同時(shí)具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力
⑦ 具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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