1、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整企業(yè)工資定額，依據(jù)生產(chǎn)狀況、工時、產(chǎn)量、質(zhì)量等指標(biāo)科學(xué)測算并動態(tài)優(yōu)化；
2、監(jiān)督工資發(fā)放準(zhǔn)確性與及時性，協(xié)同財務(wù)部門核對工資表與工資單；
3、為員工提供工資計算、政策執(zhí)行等方面的咨詢服務(wù)，準(zhǔn)確解讀勞動法規(guī)與薪酬制度；
4、保障員工合法權(quán)益，定期檢查工資執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向人力資源部門反饋處理；
5、配合績效考核體系運行，提供定額數(shù)據(jù)支持，協(xié)助實現(xiàn)“定責(zé)、定崗、定編、定額、定員、定薪”六定管理。
1、具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（碩博優(yōu)先），熟悉勞動法、薪酬管理及績效考核基礎(chǔ)知識；
2、具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與計算能力，熟練使用Excel等辦公軟件，有ERP或HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接生產(chǎn)、財務(wù)、一線員工等多方主體；
4、責(zé)任心強、原則性強，注重數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與制度合規(guī)性；
5、了解勞動定額原理及企業(yè)用工成本構(gòu)成，有制造業(yè)、大型國企或集團化人力資源體系經(jīng)驗者更佳。
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