1、管理工程安保部，檢查工作程序以便保證工作按時(shí)和保質(zhì)保量的完成；經(jīng)常回顧和檢查已完工作（預(yù)防性維護(hù)和維修），及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并跟進(jìn)落實(shí)。
2、熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)建筑和工程方面的法規(guī)和條例。
3、發(fā)展和建立申請(qǐng)維修程序和預(yù)防維護(hù)計(jì)劃，確保工作落實(shí)、完成并符合標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)員工情況合理分派工作，提高生產(chǎn)力，完善工作方法和程序，對(duì)任務(wù)進(jìn)行估計(jì)分析并適時(shí)調(diào)整運(yùn)行或組織培訓(xùn)。
5、保證員工嚴(yán)格按照設(shè)備安全和節(jié)能特性操作。
6、與其他部門就工程及安保情況進(jìn)行溝通，包括維護(hù)需求、工程進(jìn)展反饋及維修后使用情況。
7、按任務(wù)輕重緩急安排工作順序，兼顧客人利益、一線部門運(yùn)作、人力與物料條件，最大限度降低酒店損失。
8、解決工程問題，對(duì)系統(tǒng)缺陷提供建議及解決方案。
9、協(xié)助維護(hù)所有工具、材料和零件。
10、管理節(jié)能計(jì)劃實(shí)施，準(zhǔn)備每月能源消耗報(bào)表。
11、確保員工充分了解防火和人身安全條例及運(yùn)行程序。
12、向總經(jīng)理提出工程系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)施更新改良所需預(yù)算建議。
13、發(fā)展和建立機(jī)電設(shè)備完整技術(shù)手冊(cè)、零件目錄、技術(shù)圖紙及設(shè)施設(shè)備目錄。
14、每月檢查“項(xiàng)目清單”，對(duì)安全系統(tǒng)開展工程部總監(jiān)指定的內(nèi)部測試。
15、遵守佩伯酒店商業(yè)行為規(guī)范、員工手冊(cè)及各項(xiàng)政策與執(zhí)行程序。
1、學(xué)歷不限；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；國際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、掌握機(jī)電工程設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉電子通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)、暖通、空調(diào)、給排水、電梯等的使用與維護(hù)管理。
3、熟悉基建、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)政策與法規(guī)。
4、具備良好溝通表達(dá)能力，能借助工具書閱讀專業(yè)文獻(xiàn)。
5、身體健康，精力充沛；有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感及自學(xué)適應(yīng)能力；秉公辦事，不謀私利。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
齊魯人才 本平臺(tái)所有招聘信息，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572