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主要職責(zé)n人才管理n人才招聘n建立人才管道，以滿(mǎn)足Chinco業(yè)務(wù)戰(zhàn)略勞動(dòng)力規(guī)劃，n舉辦各種活動(dòng)，推廣AC文化，積極推廣Chinco雇主品牌，包括偶爾支持AC和Chinco雇主的品牌建設(shè)，參加各種EB活動(dòng)（招聘會(huì)等）n實(shí)施招聘行動(dòng)，包括內(nèi)部和外部職位發(fā)布、候選人尋找、校園招聘、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)生招聘、推薦計(jì)劃等流程。 n遵守新員工/職位持有者的試用期，包括入職和入職流程管理n_人才保留n試用/調(diào)動(dòng)/晉升管理，n支持能力管理的實(shí)施，以支持人才保留，n支持Chinco的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃n遵循人才評(píng)估，明確潛在和關(guān)鍵球員的發(fā)展措施，n參與大中華區(qū)、VIN、VTBA和全球T&D工作。nn89學(xué)習(xí)與發(fā)展n遵循公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)與發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃和政策n人力資源系統(tǒng)內(nèi)的L&D計(jì)劃和實(shí)施，包括培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估。n支持輔導(dǎo)、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃n收集供應(yīng)商的SHL和360度反饋。nn薪酬與福利n每月考勤和工資計(jì)算、預(yù)算和預(yù)測(cè)分析，n支持美世方法的實(shí)施，包括職位評(píng)估和職位矩陣、TRS和薪酬結(jié)構(gòu)。nMI和P1、P6用于轉(zhuǎn)移和晉升，nn文化與合規(guī)n多樣性和包容性行動(dòng)的實(shí)施n協(xié)調(diào)洞察調(diào)查的實(shí)施和行動(dòng)計(jì)劃n重視并開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，以提高員工的凝聚力和敬業(yè)度。 nn人力資源管理任務(wù)及其他n人力資源數(shù)字化需求：HR LINK、學(xué)習(xí)LINK、Power BIn偶爾協(xié)助人力資源管理部門(mén)處理員工關(guān)系案件。n人力資源經(jīng)理分配的人力資源項(xiàng)目，包括根據(jù)情況安排的其他一些緊急行政任務(wù)。n人力資源部經(jīng)理分配的其他任務(wù)