發(fā)放方式：每月10日?????
1. 人力資源規(guī)劃：協(xié)助人力資源部完成公司人員編制梳理、人力需求預(yù)測(cè)，收集各部門招聘需求并匯總分析；參與人力規(guī)劃方案的初步撰寫與落地跟進(jìn)，協(xié)助監(jiān)控人力成本、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，確保人力配置與公司發(fā)展戰(zhàn)略匹配。
2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘的輔助工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試現(xiàn)場(chǎng)組織與記錄；協(xié)助搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟進(jìn)候選人錄用流程，辦理入職手續(xù)，優(yōu)化人員配置效率，保障各部門人才供給。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助梳理公司培訓(xùn)需求，參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行；負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持、培訓(xùn)記錄整理，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助推進(jìn)公司績(jī)效管理體系落地，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì)；協(xié)助組織績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果匯總分析，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行，確?？?jī)效管理公平、公正、有效。
5. 薪酬福利管理：協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；參與員工福利體系優(yōu)化，負(fù)責(zé)社保、公積金的繳納辦理，協(xié)助組織員工福利活動(dòng)（如節(jié)日福利、體檢等），提升員工歸屬感。
6. 員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)，規(guī)范員工檔案管理；負(fù)責(zé)員工溝通對(duì)接，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)，維護(hù)和諧的員工關(guān)系，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
1、具備基本的人力資源管理知識(shí)，熱愛(ài)人力資源工作，對(duì)六大模塊有初步認(rèn)知，愿意從基礎(chǔ)事務(wù)做起。
2、具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力，能作為“樞紐”連接業(yè)務(wù)部門與職能部門 。
3、具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力，面對(duì)新任務(wù)、新挑戰(zhàn)能夠主動(dòng)鉆研，善于復(fù)盤總結(jié) 。
4、能夠適應(yīng)HR工作的瑣碎和多變，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，對(duì)待數(shù)據(jù)敏感且嚴(yán)謹(jǐn) 。
5、接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)迎接畢業(yè)生。（加分項(xiàng)：具有校級(jí)或院級(jí)學(xué)生干部經(jīng)歷（如學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)、社團(tuán)負(fù)責(zé)人）、獲得過(guò)校級(jí)及以上獎(jiǎng)學(xué)金或有相關(guān)人力資源崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮）
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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