此崗位為項目制，需服從公司所在地山東東營、上海寶山、安徽馬鞍山調配。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合集團的人力資源政策；
2.負責人力資源管理工作的實施，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才供給，領導人力資源中心部開展工作，發(fā)掘、培養(yǎng)公司內部管
理技術骨干，負責公司高端人才需求的引進工作；
3.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、經營管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)；
2.十年以上大型生產企業(yè)人力資源主要管理人管理經驗；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃，善于人力成本控制及風險管理；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，可以承受較大工作壓力。
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