1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，圍繞公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程及規(guī)章制度，全面開展公司人力資源工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘工作，根據(jù)用工需求，采用有效方式, 篩選優(yōu)秀人員, 組織面試，錄用符合條件的求職者。
3.負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，核對(duì)人員信息，對(duì)人員資料的真實(shí)性及完整性負(fù)責(zé)。
4.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)考核工作，配合績(jī)效考核工作。
5.負(fù)責(zé)人力資源部與上級(jí)文件的收、轉(zhuǎn)、發(fā)工作，做到及時(shí)準(zhǔn)確。
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。
7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、報(bào)審工作。
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工年審及人力資源報(bào)表的申報(bào)工作。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，及時(shí)更新完善各項(xiàng)數(shù)據(jù), 各項(xiàng)資料及時(shí)歸檔, 確保檔案資料的真實(shí)性與完整性。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，化工類相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
4、具有3-5年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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