1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立相關(guān)崗位的人才畫像，人才檔案，進(jìn)行現(xiàn)有人才盤點與高潛識別，制定關(guān)鍵崗位繼任者計劃及IDP；
2.承接公司管理干部和高潛人員培養(yǎng)項目，通過專項賦能、實戰(zhàn)訓(xùn)練、導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式提升管理團(tuán)隊能力；
3.協(xié)助建立管理干部的課程體系及內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，建立高潛人員師徒輔導(dǎo)計劃，定期追蹤培養(yǎng)成果；
4.建立師徒機制，組織師徒活動，如拜師，學(xué)師，評師等，定期跟進(jìn)師徒帶教計劃和落實情況；
5.月度更新維度人才檔案，人才培養(yǎng)積分制等機制推動落地，進(jìn)行人才培養(yǎng)成果定期公示。
1、經(jīng)驗要求：
（1）3年及以上人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力
（2）有過大型企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
2、技能要求：
（1）有人才盤點，干部賦能等實操經(jīng)驗
（2）熟悉人才培養(yǎng)項目設(shè)計、執(zhí)行和成果落地
（3）有勝任力素質(zhì)模型、任職資格等實操經(jīng)驗優(yōu)先錄用
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