1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)察公司制度的執(zhí)行、監(jiān)督、和貫徹執(zhí)行；
5、定期主持召開部門工作例會并組織部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)及時完成；
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作；
7、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、管理經(jīng)驗，三年以上企業(yè)崗位經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
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