培訓(xùn)模式
1. 輪崗實(shí)踐與核心模塊學(xué)習(xí)(第1年)
通過各崗位輪崗和核心模塊學(xué)習(xí),全面了解公司運(yùn)作與職能模塊的核心價值,構(gòu)建系統(tǒng)性知識框架。
2.定崗培養(yǎng)與深度專精(第2-3年)
在輪崗結(jié)束后,根據(jù)公司戰(zhàn)略需求與個人意愿進(jìn)行選擇,確定深耕職能方向,進(jìn)行針對性培養(yǎng)。
3.獨(dú)立擔(dān)當(dāng)與價值創(chuàng)造(第4-5年)
通過定向培養(yǎng)成長為能獨(dú)立負(fù)責(zé)重要工作、解決復(fù)雜問題的團(tuán)隊核心成員。
4.干部儲備與領(lǐng)導(dǎo)力淬煉(5年以后)
對于表現(xiàn)優(yōu)異、展現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的管培生,公司將其納入高潛人才庫,并提供針對性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會。
1.2026屆全日制畢業(yè)生,碩士學(xué)歷,材料、化工等專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,分析能力,快速學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心;
3.愿意從基層崗位做起,具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力;
4.愿意接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整;
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
6.具有良好的團(tuán)隊意識和溝通表達(dá)能力。
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