培訓(xùn)模式
1. 輪崗實(shí)踐與核心模塊學(xué)習(xí)（第1年）
通過各崗位輪崗和核心模塊學(xué)習(xí)，全面了解公司運(yùn)作與職能模塊的核心價值，構(gòu)建系統(tǒng)性知識框架。
2.定崗培養(yǎng)與深度專精（第2-3年）
在輪崗結(jié)束后，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求與個人意愿進(jìn)行選擇，確定深耕職能方向，進(jìn)行針對性培養(yǎng)。
3.獨(dú)立擔(dān)當(dāng)與價值創(chuàng)造（第4-5年）
通過定向培養(yǎng)成長為能獨(dú)立負(fù)責(zé)重要工作、解決復(fù)雜問題的團(tuán)隊核心成員。
4.干部儲備與領(lǐng)導(dǎo)力淬煉（5年以后）
對于表現(xiàn)優(yōu)異、展現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的管培生，公司將其納入高潛人才庫，并提供針對性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會。
1.2026屆全日制畢業(yè)生，碩士學(xué)歷，材料、化工等專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析能力，快速學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心；
3.愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力；
4.愿意接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
6.具有良好的團(tuán)隊意識和溝通表達(dá)能力。
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