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刷新時(shí)間:2025-09-16
產(chǎn)品經(jīng)理店長(zhǎng) 4-8K 參考工資
山東省濟(jì)南市歷下區(qū)? | ?經(jīng)驗(yàn)不限?| ?大專? | ?25歲以上? | ?招2人? | ?全職
法定節(jié)假日 五險(xiǎn)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提成全勤獎(jiǎng)節(jié)日福利帶薪年假公費(fèi)培訓(xùn)
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薪資詳情

發(fā)放方式:每月15日????? 試用薪資:2.5K????? 底薪:2.8-3K

提成方式:按利潤(rùn)提成 (除底薪外還有能力補(bǔ)薪、崗位補(bǔ)薪、績(jī)效補(bǔ)薪、多層次薪金)

崗位職責(zé)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)/信息安全物聯(lián)網(wǎng)硬件行業(yè)

1.負(fù)責(zé)指定產(chǎn)品線的采購(gòu)、定價(jià)、銷售策略、庫(kù)存周轉(zhuǎn)、銷售額和毛利的年度月度目標(biāo)達(dá)成,以及對(duì)公司全員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);指導(dǎo)和監(jiān)督針對(duì)該產(chǎn)品線售前、售中、售后以及運(yùn)營(yíng)全流程的管理。
2.對(duì)商品的成本、定價(jià)、市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)表的整理、數(shù)據(jù)占比分析;定期收集行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品的市場(chǎng)活動(dòng)及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等,進(jìn)行系統(tǒng)的分析,并結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況迅速作出市場(chǎng)策略調(diào)整,組織分解年度的營(yíng)銷計(jì)劃、利潤(rùn)目標(biāo)及銷售策略。
3.拓寬銷售渠道、發(fā)展更多的合作伙伴,督促解決產(chǎn)品實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的功能、性能、穩(wěn)定性問(wèn)題;主導(dǎo)和協(xié)調(diào)技術(shù)工程師給渠道培訓(xùn)、賦能;隨著產(chǎn)品線迭代,更新銷售素材和話術(shù),并培訓(xùn)店員和渠道。
4.負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大渠道的“一對(duì)一溝通”、處理報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草,并完成和促進(jìn)銷售任務(wù)指標(biāo);
5.負(fù)責(zé)處理報(bào)價(jià),通過(guò)電話和微信,進(jìn)行渠道需求跟蹤、以及渠道信用管理等相關(guān)事務(wù);參與和協(xié)助與渠道和客戶的商務(wù)談判、合同、單據(jù)的起草;
6.指導(dǎo)和培訓(xùn)店鋪商務(wù)專員,完成崗位職責(zé),使其可以勝任專業(yè)崗位;
7.協(xié)助外勤銷售人員預(yù)約客戶進(jìn)行拜訪,并協(xié)助邀請(qǐng)渠道關(guān)鍵人參加線上和線下沙龍活動(dòng);
8.對(duì)“客戶微信社群”、“??翟粕藺PP、睿易APP、小程序分銷商城”的拉新、綁定、激活、留存、活躍、傳播、轉(zhuǎn)介紹、變現(xiàn)等關(guān)鍵指標(biāo)的增長(zhǎng) 負(fù)責(zé),及時(shí)反饋和匯總,監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)效果,按時(shí)提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告,輸出相應(yīng)結(jié)論,提煉優(yōu)化方案并推進(jìn)執(zhí)行。
9.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織、安排、制定及實(shí)現(xiàn)店鋪的業(yè)績(jī)目標(biāo)、費(fèi)用控制及月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;設(shè)計(jì)和優(yōu)化店鋪的產(chǎn)品品類,以及各產(chǎn)品的陳列、銷售策略,并提升贏利點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)效率;搭建店鋪營(yíng)運(yùn)管理體系,制定相關(guān)流程及制度,形成標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn)管理,實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)營(yíng)制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,并予以有效的貫徹實(shí)施。
10.處理 渠道和顧客 的反饋意見(jiàn),不斷優(yōu)化店內(nèi)工作,提高渠道和顧客滿意度。
11.負(fù)責(zé)加強(qiáng)市場(chǎng)、產(chǎn)品、商務(wù)、渠道職能部門的溝通合作、協(xié)調(diào);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求

1.身心健康,積極樂(lè)觀;有三年以上批發(fā)零售或IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用。
2.熟悉行業(yè)政策法規(guī),對(duì)連鎖企業(yè)管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等發(fā)展有深刻理解
3.具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守,現(xiàn)代企業(yè)的營(yíng)銷管理理念,清晰的管理思路,扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)技能,良好的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的事業(yè)心及責(zé)任感,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。
6.有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),善于溝通,善于解決問(wèn)題。
7.年齡30-45歲。
注意,有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:
(1)精神病史、傳染病或其它重疾者,有明顯紋身者;
(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者
(3)國(guó)家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者
(4)未成年者
(5)曾在本公司被除名者
(6)和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者

工作地址
山東省濟(jì)南市歷下區(qū)·歷下區(qū)建筑新村街道山大路157號(hào)1-117
HR信息
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