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作為公司第一位專職HR，您將負(fù)責(zé)從零搭建并運(yùn)營公司人才管理的全鏈條，核心職責(zé)涵蓋：
1. 人才招聘與配置（重中之重）：
  · 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與創(chuàng)始人及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，明確各階段人才需求。
  · 負(fù)責(zé)端到端的招聘全流程：從職位發(fā)布、多渠道尋訪（利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)社群、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)與初步面試，到背景調(diào)查、錄用溝通及入職安排。
  · 重點(diǎn)解決外貿(mào)初創(chuàng)公司的關(guān)鍵崗位招聘，如：外貿(mào)業(yè)務(wù)員、運(yùn)營專員、供應(yīng)鏈管理、市場推廣等。
  · 建立并維護(hù)公司人才庫，為公司長期發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)候選人。
2. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營與員工關(guān)系：
  · 建立并維護(hù)規(guī)范、高效的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)流程。
  · 管理員工檔案、勞動合同及相關(guān)人事文件，確保合法合規(guī)。
  · 處理員工日常咨詢，成為員工可信賴的伙伴，維護(hù)積極、透明的溝通氛圍。
  · 協(xié)助搭建基礎(chǔ)的公司規(guī)章制度。
3. 薪酬福利與績效支持：
  · 協(xié)助創(chuàng)始人設(shè)計(jì)具有市場競爭力的初創(chuàng)期薪酬結(jié)構(gòu)、激勵方案（如提成、期權(quán)等）和基礎(chǔ)福利體系。
  · 負(fù)責(zé)月度考勤、薪資計(jì)算與發(fā)放的對接與核對。
  · 支持業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡單的績效目標(biāo)設(shè)定與跟蹤流程，為未來建立正式績效體系打下基礎(chǔ)。
4. 培訓(xùn)發(fā)展與文化建設(shè)：
  · 組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新人快速融入業(yè)務(wù)和文化。
  · 識別團(tuán)隊(duì)通用技能短板，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織必要的技能培訓(xùn)（如跨境電商平臺操作、跨文化溝通等）。
  · 作為公司文化的“播種機(jī)”與“守護(hù)者”，通過策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、內(nèi)部溝通等方式，積極塑造并傳遞公司的核心價值觀和創(chuàng)業(yè)精神。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
  · 確保公司人事操作符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
  · 了解外貿(mào)行業(yè)可能涉及的跨境用工、數(shù)據(jù)保護(hù)等特殊合規(guī)要求。
  · 管理員工社保、公積金等法定福利的繳納。