1、負(fù)責(zé)公司招聘流程管理,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用協(xié)調(diào)。
2、管理員工檔案和人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
3、協(xié)助績(jī)效、薪酬福利管理,處理工資計(jì)算、社保繳納及福利發(fā)放事宜。
4、處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系文件。
5、參與公司文化建設(shè),組織員工活動(dòng)和培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)或商業(yè)服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先。
3、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,注重細(xì)節(jié)和服務(wù)意識(shí)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
