1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對應(yīng)聘者進行初步面試、筆試考核；
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。
2、人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
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