發(fā)放方式：每月31日????? 試用薪資：6K????? 底薪：6-10K
提成方式：按回款提成
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)人選的尋訪方案進(jìn)行相關(guān)人選資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
2、通過各種渠道快速尋訪人選，進(jìn)行初步面試和評估；
3、提供人選評價和推薦報告，向顧問推薦；
4、溝通協(xié)調(diào)人選與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋；
5、人才數(shù)據(jù)庫所有相關(guān)工作信息在系統(tǒng)中及時更新與錄入；
6、上級主管交辦的其他工作內(nèi)容。
1. 教育背景：通常需要大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 溝通技巧：良好的口頭和書面溝通能力，能夠流利地使用普通話和英語，并能與不同層次的員工建立良好的合作關(guān)系。
3. 熟練運(yùn)用辦公軟件：熟練使用Microsoft Office軟件（如Word、Excel、PowerPoint）進(jìn)行日常辦公工作。
4. 組織能力：能夠合理安排和管理工作，做到高效、有條理地完成任務(wù)。
5. 團(tuán)隊合作精神：善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作，能夠積極主動地與他人合作，愿意分享知識和經(jīng)驗。
6. 情商和人際關(guān)系：具備一定的情商和人際交往能力，能夠與員工建立積極的關(guān)系，并有效地解決員工問題和矛盾。
7. 熟悉法律法規(guī)：了解勞動法律法規(guī)和用人單位相關(guān)政策，能夠在實(shí)際工作中合規(guī)操作。
8. 學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和技能。
9. 實(shí)踐經(jīng)驗：有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗。
10. 持續(xù)學(xué)習(xí)意識：有針對性地學(xué)習(xí)和提升自己的人力資源管理知識和技能，關(guān)注行業(yè)動態(tài)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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