發(fā)放方式：每月8日?????
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作。
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類(lèi)人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制。
遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范。
3.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理。
4.負(fù)責(zé)其他人事日?；A(chǔ)工作，包括招聘、考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定等工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Office辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，有服務(wù)意識(shí)；
5、具備招聘或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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