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職責(zé)如下：
　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
　　4.建立暢通有效的溝通渠道和行之有效的激勵(lì)機(jī)制;
　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作；
　　6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職資格：
  1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重薪資績(jī)效考核管理落地實(shí)施;
　　2.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
　　3.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。