1、立足管轄區(qū)域項目發(fā)展需求，牽頭組織人工智能+快遞物流行業(yè)峰會論壇的全流程籌備、政企資源對接與落地執(zhí)行工作。
2、統(tǒng)籌搭建管轄區(qū)域內(nèi)的人事組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)與人員配置標準，完善人員招聘、梯隊建設(shè)、考核激勵等配套機制，保障區(qū)域團隊高效穩(wěn)定運行。
3、圍繞公司業(yè)務(wù)板塊，負責(zé)管轄區(qū)域招商運營等工作。
4、圍繞管轄區(qū)域項目發(fā)展需求、公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及崗位核心職責(zé)，科學(xué)制定年度、季度、月度工作計劃，明確工作目標、實施步驟、責(zé)任分工、時間節(jié)點及資源保障。
5、嚴格按照制定的各項工作計劃，聚焦核心職責(zé)，保質(zhì)保量完成各項工作指標，確保工作成效貼合公司及區(qū)域發(fā)展需求。
6、建立健全工作考核監(jiān)督機制，強化過程管控，確保各項工作計劃落地、指標達成，同時實現(xiàn)工作優(yōu)化提升。
1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成業(yè)績目標。
2、了解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力。
3、具有較強的風(fēng)險意識和問題解決能力，能夠應(yīng)對突發(fā)狀況。
4、適應(yīng)出差，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
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