發(fā)放方式：每月31日????? 試用薪資：4K?????
提成方式：按回款提成
一、職位亮點
1.推廣渠道多元：覆蓋別墅家用電梯（To C）、新建項目及既有電梯更新市場（To B），可系統(tǒng)性建立品牌影響力；
2.資源全面賦能：公司提供從產品技術到售后服務的全鏈條支持，并有專業(yè)團隊協(xié)助開展落地推廣活動；
3.激勵清晰可期：設有專項推廣績效獎勵，優(yōu)秀者綜合年薪可達10萬–30萬元以上；
4.成長路徑明確：公司處于市場擴張期，設有“推廣專員→推廣主管→市場經理”的清晰發(fā)展通道。
二、崗位職責
1.品牌與產品推廣：負責公司電梯產品（尤其別墅家用梯）的品牌宣傳、產品推廣及市場教育工作；
2.渠道拓展與維護：開拓并維護家裝公司、設計師、物業(yè)、開發(fā)商等合作資源，構建可持續(xù)的推廣網絡；
3.線上線下活動：策劃并執(zhí)行線下沙龍、小區(qū)推廣、線上內容營銷等活動，提升品牌曝光與線索獲?。?br> 4.推廣項目管理：負責從推廣策劃、資源協(xié)調、活動執(zhí)行到效果跟蹤的全流程推進與優(yōu)化。
三、任職要求
1.經驗背景：原則上要求本科及以上學歷，經驗豐富者可放寬。具備建材、家居、家電或工程機械等行業(yè)市場推廣、活動策劃或渠道拓展經驗者優(yōu)先；
2.核心能力：具備良好的溝通表達能力、策劃執(zhí)行力和資源整合能力，有較強的抗壓性與團隊協(xié)作精神；
3.附加要求：持C1駕照且自有車輛，能適應本地外出執(zhí)行推廣活動；擁有本地家裝、物業(yè)、媒體等推廣資源者更佳；
4.薪酬彈性：能力與資源突出者，底薪可面議。
四、薪酬福利
1.薪酬構成：底薪（4000–6000元，優(yōu)秀者可面議）+ 績效獎金（與推廣效果掛鉤）+ 交通/通訊補貼；
2.福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建；
3.發(fā)展支持：提供產品知識、市場策劃及渠道管理培訓。
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