1、負(fù)責(zé)搭建績效管理體系，制定并完善績效管理制度、考核流程及配套工具
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略與組織目標(biāo)，編制績效考核方案，組織實(shí)施各部門績效考核工作
3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，定期輸出績效分析報(bào)告
4、組織績效反饋與溝通，推動績效改進(jìn)計(jì)劃落地，支持員工績效提升
5、受理員工關(guān)于績效與薪酬的申訴，開展調(diào)查、協(xié)調(diào)與處理；
6、協(xié)助部門經(jīng)理做好政府相關(guān)部門申報(bào)資料、文件等相關(guān)工作
7、協(xié)助部門經(jīng)理做好入駐企業(yè)人力資源外包工作
8、部門協(xié)助工作（日常和臨時接待）
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；化工企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)
2、從事人力資源工作5年以上，熟悉KPI、BSC、OKR、PBC等主流績效管理工具與方法論
3、做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)
4、精通操作office辦公軟件
5、具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動力及高度責(zé)任心
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