1、參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略會議，協(xié)助事業(yè)部/中心負責(zé)人結(jié)合業(yè)務(wù)需求對組織結(jié)構(gòu)進行診斷，制定事業(yè)部/中心人力資源需求（人員招聘計劃、員工發(fā)展計劃等）。
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，更新事業(yè)部/中心組織架構(gòu)、崗位及編制，經(jīng)公司審批后，對SSC提供的崗位說明書進行更新。
3、組織事業(yè)部/中心人才盤點工作，制定高潛員工發(fā)展計劃，進行人才梯隊建設(shè)。
4、負責(zé)事業(yè)部/中心需求人員的招聘實施（含需求畫像確認、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對接等）工作，并定期向事業(yè)部/中心負責(zé)人提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
5、負責(zé)事業(yè)部/中心新入職員工進行跟蹤訪談，協(xié)調(diào)解決或反饋新員工遇到的問題，并提出優(yōu)化建議。
6、負責(zé)事業(yè)部/中心員工關(guān)系溝通，配合SSC調(diào)查處理勞動糾紛。
7、結(jié)合COE或SSC提供數(shù)據(jù)，定期對事業(yè)部/中心人效數(shù)據(jù)做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。
8、配合COE在事業(yè)部/中心推動新政策、企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端的實施和開展，并反饋問題。
9、協(xié)調(diào)SSC在事業(yè)部/中心完成標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)（如入離職辦理）等。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、語言類等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件和招聘網(wǎng)站。
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