1、負(fù)責(zé)公司人事部和行政部的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能；
2、負(fù)責(zé)建立和完善人事行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
3、負(fù)責(zé)公司各類檔案、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等管理；
4、負(fù)責(zé)公司人事部行政部與其他部門間的工作協(xié)調(diào)，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
5、執(zhí)行公司年度行政和人事計(jì)劃，合理控制和監(jiān)管人事部和行政部的辦公費(fèi)用；
6、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾樹立良好的公司形象；
7、負(fù)責(zé)制度建設(shè)：包括管理制度（總則和各個(gè)板塊的細(xì)則）、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、獎(jiǎng)懲辦法、考核辦法等；
8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
1、形象干練，大專及以上學(xué)歷；
2、年齡40歲以下;
3、熟悉辦公室的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和較高的專業(yè)理論水平；
4、熟練應(yīng)用辦公軟件，文筆好，負(fù)責(zé)企業(yè)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司網(wǎng)站，較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力；
5、具備較強(qiáng)的企業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
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