一.核心職責(zé)
1.人力方向：協(xié)助校園招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效薪酬體系搭建，參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
2.財(cái)務(wù)方向：負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理、預(yù)算編制、成本核算，協(xié)助完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制與審計(jì)對(duì)接；
3.法務(wù)方向：審查合同合規(guī)性，提供法律咨詢支持，參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與糾紛處理；
4.數(shù)智化方向：協(xié)助企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)搭建與維護(hù)，優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程，支撐業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)決策；
5.供應(yīng)鏈方向：跟進(jìn)采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行、庫(kù)存管理，協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈上下游資源，保障生產(chǎn)物料供應(yīng)；
6.審計(jì)方向：參與內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目，核查業(yè)務(wù)流程合規(guī)性，輸出審計(jì)報(bào)告并推動(dòng)問(wèn)題整改；
7.EHS 方向：制定安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)合規(guī)。
二.任職要求
1.人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、供應(yīng)鏈管理、安全工程等對(duì)應(yīng)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.具備扎實(shí)的職能領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如人力招聘實(shí)習(xí)、財(cái)務(wù)核算實(shí)習(xí)）者優(yōu)先；
3.具備細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強(qiáng)的責(zé)任心與問(wèn)題解決能力，熟練使用 Office 辦公軟件，數(shù)智化方向需掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工具（如 Excel 函數(shù)、SQL）。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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