發(fā)放方式：每月30日?????
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、具有解決復(fù)雜問題的能力；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、服從領(lǐng)導(dǎo)的其他安排。
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