發(fā)放方式：每月25日????? 底薪：4K
提成方式：銷售額提成
1. 招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行n負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及客戶企業(yè)的崗位招聘工作，包含崗位需求梳理、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、初面組織、候選人跟進(jìn)、offer溝通及入職閉環(huán)，保障招聘效率與到崗率。nn2. 項(xiàng)目對接與維護(hù)n對接企業(yè)客戶與合作項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求溝通、合作方案落地跟進(jìn)、項(xiàng)目進(jìn)度同步、問題協(xié)調(diào)處理，維護(hù)客戶關(guān)系，提升合作滿意度與復(fù)購率。nn3. 業(yè)務(wù)拓展與跟進(jìn)n挖掘潛在招聘及科技類合作客戶，跟進(jìn)業(yè)務(wù)線索，參與商務(wù)洽談，配合完成合作簽約，推動(dòng)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。nn4. 數(shù)據(jù)與流程管理n做好招聘數(shù)據(jù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息的整理與歸檔，定期復(fù)盤招聘效果、項(xiàng)目推進(jìn)情況，優(yōu)化工作流程與業(yè)務(wù)方法。nn5. 跨部門協(xié)同n與公司技術(shù)、人力、運(yùn)營等部門高效配合，同步項(xiàng)目需求、招聘難點(diǎn)，協(xié)同解決業(yè)務(wù)推進(jìn)中的各類問題。
1. 有人力資源、招聘、商務(wù)對接、客戶維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程者優(yōu)先；nn2. 具備良好的溝通表達(dá)、商務(wù)洽談及問題解決能力，執(zhí)行力強(qiáng)；nn3. 對人力行業(yè)有了解，目標(biāo)感強(qiáng)，能主動(dòng)推進(jìn)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目；nn4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有客戶服務(wù)意識(shí)，能承受一定工作壓力。
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