1、建立健全公司招聘管理、績效管理、員工關(guān)系管理等制度。
2、優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃并開展招聘工作，確保人員及時到崗。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，完善用工制度，防范勞動用工風(fēng)險。
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的團(tuán)隊文化。
5、配合完善各項工作流程，督促、檢查、落實各項管理要求并對結(jié)果及時進(jìn)行反饋。
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源賦能工作，做好跨部門溝通協(xié)調(diào)。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，2年以上人力工作經(jīng)驗，熟練掌握六大模塊。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家各項勞動法規(guī)并熟練操作運(yùn)用。
3、成熟穩(wěn)重，具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、擅長招聘及員工關(guān)系模塊，有管理經(jīng)驗。
5、有教育行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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