1、協(xié)助完成員工招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職離職手續(xù)等。
2、負(fù)責(zé)員工檔案（電子及紙質(zhì)）管理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金事務(wù)支持等基礎(chǔ)人事工作。
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及新員工入職培訓(xùn)，做好培訓(xùn)通知、材料準(zhǔn)備與效果跟蹤。
4、解答員工關(guān)于人事政策、流程的日常咨詢，維護(hù)良好員工關(guān)系。
5、協(xié)助薪酬福利數(shù)據(jù)核對(duì)、報(bào)表整理及人力資源信息系統(tǒng)（如釘釘、金蝶等）基礎(chǔ)維護(hù)。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備基本人力資源操作流程認(rèn)知。
3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備良好的文檔處理與數(shù)據(jù)匯總能力。
4、溝通表達(dá)清晰，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、有1年以上人力資源助理或相關(guān)崗位實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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