發(fā)放方式：每月25日?????
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理。
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，組織編寫各部門職位說(shuō)明書(shū)，并監(jiān)督實(shí)施。
3、組織開(kāi)展人才招聘與選拔，統(tǒng)籌人員配置，搭建人才梯隊(duì)。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
5、制定和優(yōu)化薪酬福利體系，組織實(shí)施績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制。
6、處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保勞動(dòng)合同、社保等合規(guī)性。
7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與留存率。
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，支持業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解行業(yè)用工特點(diǎn)。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題解決和項(xiàng)目推動(dòng)能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
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