發(fā)放方式：每月25日?????
1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理。
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，組織編寫各部門職位說明書，并監(jiān)督實施。
3、組織開展人才招聘與選拔，統(tǒng)籌人員配置，搭建人才梯隊。
4、設計和實施員工培訓計劃，提升團隊專業(yè)素質(zhì)和服務能力。
5、制定和優(yōu)化薪酬福利體系，組織實施績效考核與激勵機制。
6、處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險，確保勞動合同、社保等合規(guī)性。
7、推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與留存率。
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，支持業(yè)務發(fā)展，完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘、培訓、績效、薪酬模塊實操經(jīng)驗。
3、熟悉《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解行業(yè)用工特點。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析、問題解決和項目推動能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，抗壓性強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
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