1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，完善入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司人才需求及年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃，開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，開(kāi)展人才尋訪(fǎng)工作，確保人員及時(shí)到崗；
3、負(fù)責(zé)完善面試流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高人才識(shí)別精度；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，組織各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司績(jī)效管理制度，開(kāi)展績(jī)效工作。負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)提取、績(jī)效結(jié)果收集、績(jī)效強(qiáng)排、結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效面談等工作，確?？?jī)效落地；
6、負(fù)責(zé)觀察員工動(dòng)態(tài)，處理員工糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍；
7、負(fù)責(zé)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作及人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、負(fù)責(zé)開(kāi)展文化價(jià)值觀測(cè)評(píng)工作，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
9、協(xié)助上級(jí)完成其他任務(wù)，日常工作支持和其他部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。n2. 具有 7 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上有人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電池相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。n3. 對(duì)人力資源六大模塊有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)。n4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地與各部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)作，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。n5. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)處理工作中的突發(fā)問(wèn)題和矛盾糾紛。n6. 有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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