發(fā)放方式：每月1日????? 試用薪資：3K????? 底薪：2K
核心職責(zé)：全面負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營(yíng)與管理，對(duì)銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營(yíng)等核心指標(biāo)負(fù)全責(zé)。
1. 制定門店年度、季度、月度銷售目標(biāo)與盈利計(jì)劃，分解目標(biāo)至每日及每位員工，通過數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整，確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 統(tǒng)籌門店人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效、穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提升員工留存率與工作積極性。
3. 主導(dǎo)商品管理全流程，包括商品選型、陳列規(guī)劃、定價(jià)策略、促銷活動(dòng)策劃與落地，優(yōu)化商品組合，提升坪效與毛利率。
4. 嚴(yán)格把控庫存周轉(zhuǎn)，定期組織全面盤點(diǎn)，分析庫存結(jié)構(gòu)，減少滯銷品積壓，控制損耗率在合理范圍。
5. 建立完善的門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)營(yíng)流程，監(jiān)督各項(xiàng)工作執(zhí)行情況，及時(shí)處理重大顧客投訴與突發(fā)事件，保障門店正常運(yùn)營(yíng)。
6. 負(fù)責(zé)門店財(cái)務(wù)管控，包括營(yíng)收核對(duì)、費(fèi)用審批、成本控制，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，提升門店盈利能力。
7. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)總部下達(dá)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)與戰(zhàn)略部署，定期提交門店運(yùn)營(yíng)報(bào)告，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)情況。
1. 年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，有2年以上便利店或連鎖零售行業(yè)店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店全流程運(yùn)營(yíng)。
2. 具備較強(qiáng)的銷售管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與成本控制能力，能獨(dú)立制定運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)落地，過往有明確的業(yè)績(jī)提升案例。
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)與促銷方案。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，能適應(yīng)輪班制及節(jié)假日值守，對(duì)門店運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
5. 熟悉零售行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，重視食品安全與門店安全管理，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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