發(fā)放方式：每月31日????? 底薪：2K
提成方式：按單提成 （招1-4人，入職滿15天一次性200元一人，5人以上300元）
1. 負(fù)責(zé)全渠道網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、內(nèi)部推薦等）的搭建、維護(hù)與優(yōu)化，拓展優(yōu)質(zhì)招聘資源，提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量。
2. 依據(jù)崗位需求精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，組織線上/線下面試，協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，推進(jìn)面試流程閉環(huán)，及時(shí)反饋面試結(jié)果。
3. 建立候選人人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷分類歸檔與跟蹤維護(hù)，挖掘被動(dòng)候選人資源，滿足公司階段性及長(zhǎng)期人才需求。
4. 優(yōu)化招聘流程，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能等），形成分析報(bào)告，提出流程改進(jìn)建議。
5. 維護(hù)公司招聘品牌形象，撰寫招聘文案、發(fā)布崗位信息，解答候選人咨詢，提升候選人應(yīng)聘體驗(yàn)。
6. 配合人力資源部其他模塊工作，完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)任務(wù)。
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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2. 熟悉主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）的操作邏輯與運(yùn)營(yíng)技巧，具備多渠道拓源能力。
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3. 具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、溝通表達(dá)與談判能力，能快速匹配崗位需求與候選人特質(zhì)。
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4. 掌握基礎(chǔ)招聘數(shù)據(jù)分析方法，邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)，能高效推進(jìn)招聘任務(wù)，承受一定工作壓力。
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5. 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)信正直，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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