崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和計劃，參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)計劃；
2、結合業(yè)務發(fā)展方向，為組織內部設計課程體系，包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程；
3、萃取組織經(jīng)驗，開發(fā)課程體系，進行教學設計、學習轉化設計、項目設計；
4、推動培訓項目落地，根據(jù)培訓現(xiàn)場情況和員工授課反饋，調整授課內容或方式；
5、參與素質模型、人才畫像的建設與學習地圖的設計。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓主管培訓部經(jīng)理人事總監(jiān)
工作地址
山東省濟南市·山東省濟南市槐蔭區(qū)興福街道辦事處威海路3999號興福大廈1號樓1單元220室
HR信息
劉志敬
3日內活躍
人事
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