崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，搭建并維護(hù)制造業(yè)招聘渠道，滿足各崗位用人需求
2.負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同、社保公積金、考勤核算等日常人事管理
3.協(xié)助制定及完善工廠人力管理制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，控制人力成本
4.處理員工關(guān)系，預(yù)防及解決勞動爭議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定用工環(huán)境
5.配合生產(chǎn)部門完成人員管理、培訓(xùn)組織、績效落地等工作
一、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備5-10年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，擁有200人規(guī)模制造業(yè)完整人力管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)車間、一線員工、技術(shù)崗、管理崗的招聘與管理模式
3.年齡:30-45歲，熟悉制造業(yè)用工特點、生產(chǎn)車間管理模式，精通招聘配置、員工關(guān)系、考勤薪酬等實操。
4.熟悉勞動合同法及地方用工政策，具備較強(qiáng)的抗壓、溝通及問題解決能力。
5.精通制造業(yè)招聘全流程:一線普工、技術(shù)工、基層管理、職能崗等崗位招聘渠道搭建、面試、錄入、背調(diào)全流程。
6.具備制造業(yè)人員定編、定崗、定員實操經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力成本管控、人員流失控制方法
7.做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，能快速融入工廠管理節(jié)奏。
二、專業(yè)能力要求
1.熟練掌握人力資源六大模塊，擅長招聘配置、員工關(guān)系、考勤管理、薪酬核算等制造業(yè)核心模塊
2.熟悉制造業(yè)用工規(guī)范、勞動合同、工傷保險、勞動糾紛處理等相關(guān)法律法規(guī)
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與執(zhí)行力，能快速響應(yīng)生產(chǎn)部門用人需求
4.熟練使用Office辦公軟件、考勤系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)
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