職位要求：
1.有門(mén)店運(yùn)營(yíng)能力，掌握業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)、IT系統(tǒng)以及各類(lèi)公告，能有效管理門(mén)店運(yùn)作；指標(biāo)管理：通過(guò)對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)的分析，識(shí)別門(mén)店的問(wèn)題，并推動(dòng)改進(jìn)提升；現(xiàn)場(chǎng)管理：能夠通過(guò)兩會(huì)三看，排班等現(xiàn)場(chǎng)管理技能保證服務(wù)中心的正常運(yùn)營(yíng)，及時(shí)識(shí)別及處理運(yùn)營(yíng)中的危機(jī)事件；
2.有激發(fā)團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)的能力
?激勵(lì)：通過(guò)認(rèn)可、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、與員工談話、傾聽(tīng)員工等手段提升員工工作熱情，使人員保持工作熱情和團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力；
?績(jī)效管理：能夠通過(guò)績(jī)效管理提升人員的工作積極性；
職位要求：
1.有門(mén)店運(yùn)營(yíng)能力，掌握業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)、IT系統(tǒng)以及各類(lèi)公告，能有效管理門(mén)店運(yùn)作；指標(biāo)管理：通過(guò)對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)的分析，識(shí)別門(mén)店的問(wèn)題，并推動(dòng)改進(jìn)提升；現(xiàn)場(chǎng)管理：能夠通過(guò)兩會(huì)三看，排班等現(xiàn)場(chǎng)管理技能保證服務(wù)中心的正常運(yùn)營(yíng)，及時(shí)識(shí)別及處理運(yùn)營(yíng)中的危機(jī)事件；
2.有激發(fā)團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)的能力
?激勵(lì)：通過(guò)認(rèn)可、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、與員工談話、傾聽(tīng)員工等手段提升員工工作熱情，使人員保持工作熱情和團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力；
?績(jī)效管理：能夠通過(guò)績(jī)效管理提升人員的工作積極性；
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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