很抱歉，該職位的招聘截止了！
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崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。
2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊協(xié)同運作，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略與人才評估標準建設(shè)。
3、設(shè)計并實施績效考核方案、薪酬福利體系及員工發(fā)展路徑，推動核心崗位繼任者計劃。
4、搭建員工溝通機制，預(yù)防及處理勞動糾紛，確保人力資源管理合規(guī)性。
5、完善人力資源管理制度與流程，優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)與數(shù)據(jù)化平臺應(yīng)用。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及行業(yè)用工政策。
3、精通招聘、員工關(guān)系、績效管理、人才發(fā)展等模塊，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析與項目推動能力。
4、具備較強的風險防范意識和企業(yè)文化建設(shè)能力，能適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求。
工作地址
山東省濟寧市任城區(qū)·二十里鋪街道濟北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園博大路
安全警示
立即投訴
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