1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善公司人力資源體系，保障公司總體戰(zhàn)略的實(shí)施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以優(yōu)化公司各部門(mén)、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的人力資源機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；
6、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行。
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3年以上企業(yè)人力體系全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、在公司組織變革、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)體系等方面有較深造詣；
4、有很強(qiáng)的判斷能力、抗壓能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)。
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