崗位職責(zé)：
1.負責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，評估、考核直接下屬，好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進度等門店運營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的進展情況，處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè)。培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，及其它儲備人員的管理工作。按公司人事管理權(quán)限，對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)。
職位要求：
1.對茶行業(yè)有一定的了解，喜歡茶文化 。5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力；
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力；
4.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力；
5.能獨立處理店內(nèi)日常事務(wù)，開展管理工作，全面負責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，評估、考核直接下屬，好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進度等門店運營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的進展情況，處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè)。培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，及其它儲備人員的管理工作。按公司人事管理權(quán)限，對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)。
職位要求：
1.對茶行業(yè)有一定的了解，喜歡茶文化 。5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力；
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力；
4.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力與培訓(xùn)能力；
5.能獨立處理店內(nèi)日常事務(wù)，開展管理工作，全面負責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
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