試用薪資：3K?????
崗位職責(zé)：
1．完善并優(yōu)化加油站運營管理制度與流程，統(tǒng)籌經(jīng)營商品的進、銷、調(diào)、存全流程工作；開展市場調(diào)研，積極開拓經(jīng)營渠道，嚴(yán)控商品質(zhì)量，確保完成加油站月度、年度銷量目標(biāo)。
2．組織加油站全體員工開展創(chuàng)新性服務(wù)工作，挖掘服務(wù)提升切入點，打造特色服務(wù)文化，持續(xù)提升全員服務(wù)水平與客戶消費體驗。
3．牽頭開展加油站 6S 管理、杜邦安全、文化宣傳、績效考核等專項工作，嚴(yán)格落實公司各項制度及活動方案，全面提升加油站整體運營工作水平。
4．負責(zé)加油站日常支出費用的管控，合理控制運營成本。
5．統(tǒng)籌加油站人員管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等，同時關(guān)注并指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展。
6．積極拓展新客戶資源，維護老客戶關(guān)系，確保達成客戶管理及銷量相關(guān)目標(biāo)。
7．維護與加油站業(yè)主、當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)等相關(guān)方的良好合作關(guān)系，保障加油站正常運營。
一、項目宗旨
本方案旨在為加油站儲備運營管理人才，以產(chǎn)品設(shè)計的思維，為管培生提供一個具有挑戰(zhàn)性、實用性的成長平臺，將其培養(yǎng)成為優(yōu)秀的油站經(jīng)理。
二、培養(yǎng)對象
在校大學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生：對能源行業(yè)有興趣，渴望在管理領(lǐng)域發(fā)展，具有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。
三、培養(yǎng)計劃
整個培養(yǎng)周期為1年：前6個月在油站一線輪崗學(xué)習(xí)，掌握各崗位操作規(guī)范。后6個月到油站進行見習(xí)+實習(xí)。
四、招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、年齡25周歲以下
2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
3、形象好、氣質(zhì)佳，具有良好的服務(wù)意識
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達力強，具備基本英語溝通能力者優(yōu)先錄取
5、有空乘/高端餐飲/高星酒店經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
備注：對于小海豚的服務(wù)人員，微笑是最好的禮貌，因此微笑和表情也是招聘中被考察的關(guān)鍵因素；員工入職后將階段性考核BMI值保持狀況。
五、待遇
1、工資
①實習(xí)期（6個月）：2500元/月(前三個月)+4000元/月(后三個月)，提供住宿、餐補。
②見習(xí)期（2個月）：5000-8000元/月；
③油站經(jīng)理實習(xí)期（4個月）：不低于8000元/月；
④轉(zhuǎn)正后，外派人員享受油站經(jīng)理待遇12W-48W/年。
備注：管培生定向培養(yǎng)為加油站油站經(jīng)理，整個培養(yǎng)周期為1年。
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