1、帶領(lǐng)和指導(dǎo)店員完成店內(nèi)服裝服飾品的收貨發(fā)貨、整理整修、熨燙上架、陳列銷售等全面負(fù)責(zé)工作。
2、全面承擔(dān)和負(fù)責(zé)店面的月度、季度和年度的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。
3、監(jiān)督和指導(dǎo)店面日常的商品銷售、安全保障、維護(hù)工作；監(jiān)督和指導(dǎo)ITM店內(nèi)衛(wèi)生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調(diào)動(dòng)；
4、盡心盡力地對(duì)所帶領(lǐng)的店員實(shí)施傳、幫、帶指導(dǎo)，為公司嚴(yán)格篩選推薦能勝任其他新店店長(zhǎng)人選。
5、按照公司規(guī)定處理和協(xié)調(diào)ITM店面顧客異議，盡量使會(huì)員顧客滿意。
6、有效與消費(fèi)者溝通交流，鼓勵(lì)新顧客積極體驗(yàn)ITM模式的定購(gòu)和服務(wù)，提高我品牌的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度。
7、賣貨，賣貨，賣貨——上面6條全為賣貨奠定的基礎(chǔ)工作，賣貨的月度業(yè)績(jī)是衡量店長(zhǎng)主管優(yōu)秀的主要工作考核重點(diǎn)。
1、年齡在25-40歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡至45歲；必須具有強(qiáng)烈的帶領(lǐng)店內(nèi)成員運(yùn)用ITM模式這個(gè)新平臺(tái)賺到大錢；要有看到下屬拿低薪資就愧疚的責(zé)任心。
2、有一定的團(tuán)隊(duì)和綜合協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)行銷思維活躍，完全認(rèn)同我品牌的經(jīng)營(yíng)模式和文化理念，迅速融入公司團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)一價(jià)值觀。
3、能接受并認(rèn)同ITM模式的新理念，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策理解力和執(zhí)行力強(qiáng)，工作中必須做到無(wú)條件服從和嚴(yán)格執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)下屬完成每月業(yè)績(jī)考核。
薪資待遇：
試用期1～3個(gè)月，期間能高度認(rèn)同公司價(jià)值觀，迅速融入團(tuán)隊(duì)文化，完成績(jī)效即可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的店長(zhǎng)主管總薪資為崗位薪資 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)績(jī)效 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 各項(xiàng)福利 五險(xiǎn) 年終分紅 創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃。
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