1、帶領(lǐng)和指導店員完成店內(nèi)服裝服飾品的收貨發(fā)貨、整理整修、熨燙上架、陳列銷售等全面負責工作。
2、全面承擔和負責店面的月度、季度和年度的銷售業(yè)績指標。
3、監(jiān)督和指導店面日常的商品銷售、安全保障、維護工作；監(jiān)督和指導ITM店內(nèi)衛(wèi)生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調(diào)動；
4、盡心盡力地對所帶領(lǐng)的店員實施傳、幫、帶指導，為公司嚴格篩選推薦能勝任其他新店店長人選。
5、按照公司規(guī)定處理和協(xié)調(diào)ITM店面顧客異議，盡量使會員顧客滿意。
6、有效與消費者溝通交流，鼓勵新顧客積極體驗ITM模式的定購和服務，提高我品牌的知名度、信譽度和美譽度。
7、賣貨，賣貨，賣貨——上面6條全為賣貨奠定的基礎(chǔ)工作，賣貨的月度業(yè)績是衡量店長主管優(yōu)秀的主要工作考核重點。
1、年齡在25-40歲，優(yōu)秀者可適當放寬年齡至45歲；必須具有強烈的帶領(lǐng)店內(nèi)成員運用ITM模式這個新平臺賺到大錢；要有看到下屬拿低薪資就愧疚的責任心。
2、有一定的團隊和綜合協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗，市場行銷思維活躍，完全認同我品牌的經(jīng)營模式和文化理念，迅速融入公司團隊，統(tǒng)一價值觀。
3、能接受并認同ITM模式的新理念，對領(lǐng)導的決策理解力和執(zhí)行力強，工作中必須做到無條件服從和嚴格執(zhí)行，帶領(lǐng)團隊下屬完成每月業(yè)績考核。
薪資待遇：
試用期1～3個月，期間能高度認同公司價值觀，迅速融入團隊文化，完成績效即可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的店長主管總薪資為崗位薪資 團隊業(yè)績績效 獎金 補貼 各項福利 五險 年終分紅 創(chuàng)業(yè)扶持計劃。
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