1、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司各項人事規(guī)章制度,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行,推動公司規(guī)范化管理。
2、負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系。
3、制定公司年度人力資源規(guī)劃,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4、分析業(yè)務(wù)潛在培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)規(guī)劃,并確保培訓(xùn)課程項目落地實施。
5、績效考勤管理,考核員工績效指標(biāo)及結(jié)果,監(jiān)督考勤,排查異常,確認(rèn)結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)處理員工薪資核查,完善企業(yè)薪酬福利體系。
7、管理員工人事檔案,辦理入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊操作流程。
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
