1、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行，推動公司規(guī)范化管理。
2、負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系。
3、制定公司年度人力資源規(guī)劃，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4、分析業(yè)務(wù)潛在培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃，并確保培訓(xùn)課程項(xiàng)目落地實(shí)施。
5、績效考勤管理，考核員工績效指標(biāo)及結(jié)果，監(jiān)督考勤，排查異常，確認(rèn)結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)處理員工薪資核查，完善企業(yè)薪酬福利體系。
7、管理員工人事檔案，辦理入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作流程。
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
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