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1.招聘需求梳理與計(jì)劃制定?
與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人深入溝通，明確招聘需求，包括崗位任職資格、工作職責(zé)、薪酬范圍及到崗時(shí)間等。?
基于招聘需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，合理規(guī)劃招聘預(yù)算與資源分配，確保招聘工作有序推進(jìn)。?
2.招聘渠道管理與拓展?
負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，如招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）、校園招聘合作院校、內(nèi)部推薦平臺(tái)等，定期評(píng)估渠道效果并優(yōu)化。?
積極拓展新的招聘渠道，包括但不限于行業(yè)垂直招聘平臺(tái)、社交媒體招聘（LinkedIn、BOSS 直聘等）、獵頭合作、人才市場(chǎng)招聘會(huì)等，擴(kuò)大人才搜索范圍。?
3.簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通?
依據(jù)崗位要求，高效篩選簡(jiǎn)歷，識(shí)別符合條件的候選人，初步判斷候選人與崗位的匹配度。?
主動(dòng)與候選人進(jìn)行電話或線上溝通，介紹公司及崗位信息，了解候選人求職意向、薪資期望、到崗時(shí)間等，完成初步面試評(píng)估并記錄反饋。?
4.面試組織與推進(jìn)?
協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，安排面試流程（包括初面、復(fù)面、終面等），及時(shí)發(fā)送面試邀請(qǐng)，確保面試順利進(jìn)行。?
負(fù)責(zé)面試過(guò)程中的現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌，如接待候選人、提供面試資料、記錄面試情況等，面試結(jié)束后收集面試官反饋，及時(shí)與候選人溝通面試結(jié)果。?
5.offer 發(fā)放與入職跟進(jìn)?
對(duì)于通過(guò)面試的候選人，與薪酬福利專員確認(rèn)薪資待遇，制作并發(fā)放 offer，解答候選人關(guān)于 offer 的疑問(wèn)，推動(dòng)候選人順利入職。?
候選人入職前，進(jìn)行入職提醒，協(xié)助準(zhǔn)備入職材料；入職后，跟進(jìn)候選人適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決入職初期遇到的問(wèn)題，提高候選人留存率。?
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析?
定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，包括簡(jiǎn)歷投遞量、簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、offer 發(fā)放率、offer 接受率、到崗率等。?
對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)招聘工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，提出優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率的建議，為后續(xù)招聘工作提供數(shù)據(jù)支持。?
7.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)?
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)未錄用但有潛力的候選人進(jìn)行分類歸檔，定期與候選人保持聯(lián)系，更新候選人信息，為公司后續(xù)招聘需求儲(chǔ)備人才。