崗位職責
工作職責
1. 主導企業(yè)文化頂層設(shè)計，構(gòu)建涵蓋核心價值觀、使命愿景、行為準則的完整文化體系，確保與公司戰(zhàn)略深度對齊。
2. 建立文化落地的全周期運維機制，包括文化診斷、政策迭代、傳播矩陣搭建及效果評估，形成閉環(huán)管理。
3. 設(shè)計文化賦能業(yè)務的路徑，通過高管訪談、標桿案例提煉等方式，將文化理念轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的組織行為標準。
4. 統(tǒng)籌文化傳播與品牌建設(shè)，聯(lián)動內(nèi)外部資源打造具有行業(yè)影響力的文化IP，提升企業(yè)雇主品牌價值。
5. 牽頭文化變革項目，制定變革路線圖并推動跨部門協(xié)同，確保文化轉(zhuǎn)型平穩(wěn)落地。
崗位要求
任職要求
1. 本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源或傳播學等相關(guān)專業(yè)，具備系統(tǒng)的組織行為學理論基礎(chǔ)。
2. 5年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗。
3. 精通文化診斷工具與方法論，能獨立設(shè)計文化評估模型并輸出數(shù)據(jù)化改進方案。
工作地址
山東省東營市廣饒縣·東營市諾爾化工有限公司
HR信息
魏女士
3日內(nèi)活躍
干部管理部
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
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