崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)了解融合ITM體系的業(yè)務(wù)模塊，帶領(lǐng)和指導(dǎo)店員完成店內(nèi)服裝服飾貨品的收貨發(fā)貨、質(zhì)檢整理整修、熨燙上架、陳列銷售、店內(nèi)協(xié)調(diào)以及客戶開拓和維護(hù)等全方位工作。
2、全面承擔(dān)和負(fù)責(zé)店面的月度、季度和年度的會(huì)員增量、貨品銷售和衣品形象管控服務(wù)三項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。負(fù)責(zé)店面的整體運(yùn)營(yíng)，擔(dān)負(fù)起店面管理的一切事務(wù)（特殊情況需向上司或公司匯報(bào)請(qǐng)示外）。
3、監(jiān)督和指導(dǎo)店面日常的商品銷售、安全保障、維護(hù)工作；監(jiān)督和指導(dǎo)ITM店內(nèi)衛(wèi)生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調(diào)動(dòng)；強(qiáng)化成員間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，全力帶領(lǐng)店員以傳、幫、帶方式培養(yǎng)“衣品師”、衣品助理等梯隊(duì)人才以及傳統(tǒng)銷售導(dǎo)購(gòu)員的職業(yè)轉(zhuǎn)型。
4、按照ITM模式的衣品店規(guī)定和原則處理顧客異議，盡量使會(huì)員顧客滿意；有效與消費(fèi)者溝通交流，挖掘和鼓勵(lì)新顧客積極體驗(yàn)ITM模式的定購(gòu)和服裝搭配服務(wù)，提高我品牌的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度。
1、年齡在25～38歲，特別優(yōu)秀者放寬至40歲，具備一定的帶隊(duì)管理能力和看到員工拿低薪就慚愧的責(zé)任心，管理風(fēng)格雷厲風(fēng)行，完全認(rèn)同我品牌的經(jīng)營(yíng)模式和文化理念，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，能迅速統(tǒng)一店面人員的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。
2、熟悉使用現(xiàn)代年輕群體的消費(fèi)和體驗(yàn)等營(yíng)銷方式，強(qiáng)烈運(yùn)用錄制直播或抖音、頭條視頻，熟練使用微信微博等手機(jī)軟件傳播店面形象的營(yíng)銷意識(shí)。
3、能保持與上司領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)障礙溝通和交流，接受區(qū)別于傳統(tǒng)零售服裝銷售的新理念，尤其要正確理解和奮發(fā)的新業(yè)務(wù)——“衣品形象管控”服務(wù)，要具備正確準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)的思想意圖，有較強(qiáng)理解力和執(zhí)行力。
4、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓開發(fā)中高端客戶的“衣品形象管控服務(wù)”業(yè)務(wù)資源和能力，具備此類客戶資源者優(yōu)先！
薪資待遇：
試用考核期為1～3個(gè)月，期間能高度認(rèn)同公司價(jià)值觀，迅速融入團(tuán)隊(duì)文化，遵守并貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度。以績(jī)效為導(dǎo)向，當(dāng)月完成績(jī)效即可提前轉(zhuǎn)正，簽定勞動(dòng)合同或簽約合伙人協(xié)議，享店鋪年度分紅。
本崗位薪資：
崗位薪資 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)績(jī)效 獎(jiǎng)金 管理補(bǔ)貼 福利 五險(xiǎn) 年度合伙人分紅（或創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃）
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