1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、撰寫(xiě)招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核；
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告。
二任職要求：
1 .全日制大專(zhuān)及以上，美業(yè)同行業(yè)1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程操作，掌握簡(jiǎn)歷篩選，而試評(píng)佔(zhàn)等專(zhuān)業(yè)技能，具備一定的識(shí)人辨人能力
3.?了解主流招聘渠道特性，具備渠道拓展與維護(hù)能力，能有效挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源
?4. ?具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)，能高效推進(jìn)多崗位并行招聘；
?5.?工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)；
?
三、福利待遇
?1.?根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與能力面議
?2.?福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日禮金+敬老津貼+新婚禮金。
3.連鎖經(jīng)營(yíng)模式，平臺(tái)穩(wěn)定發(fā)展
4.成長(zhǎng)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、職業(yè)晉升通道、內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)；
5.企業(yè)文化：扁平化管理、團(tuán)隊(duì)氛圍融洽、定期團(tuán)建活動(dòng)、下午茶福利。
6.可提供宿舍
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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