1. 人才招聘與供給nn負責公司及合作商場商戶的銷售、導購、店長等崗位的招聘工作，快速簡歷篩選、面試評估，建立優(yōu)質人才庫。nn深入了解商戶用人需求，精準畫像，高效匹配候選人，確保人才按時、按量輸送到位。nn2. 系統(tǒng)化培訓與賦能nn搭建并執(zhí)行終端員工培訓體系，包括新人崗前訓、產品技能訓、服務禮儀訓及店長管理進階訓。nn作為內部講師，開展線下/線上授課，將專業(yè)知識與銷售技巧賦能給每一位員工，提升團隊戰(zhàn)斗力。nn3. 培訓效果追蹤與落地nn跟蹤培訓后員工的上崗表現與業(yè)績，收集商戶反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與招聘標準。nn協(xié)助新輸送人才快速適應商戶環(huán)境，解決初期工作難題，降低流失率。nn4. 商戶關系維護nn定期與合作商場商戶進行溝通，匯報人才供給情況，解決人力資源相關訴求，維護良好合作關系。
1. 經驗背景nn1-3年以上 零售行業(yè)（鞋服、美妝、箱包等）招聘或培訓管理經驗。nn有商場/終端門店招聘或培訓落地經驗者優(yōu)先，熟悉終端業(yè)態(tài)流程。nn2. 專業(yè)能力nn招聘能力： 擅長識人辨才，招聘渠道拓展能力強，能快速找到優(yōu)質銷售人才。nn培訓能力： 具備優(yōu)秀的授課、控場及課程開發(fā)能力，能將理論轉化為實戰(zhàn)技能。nn商戶思維： 具備服務意識，能站在商戶角度解決問題，建立信任。nn3. 軟技能nn溝通表達： 邏輯清晰，表達能力強，情商高，善于與人打交道。nn執(zhí)行力： 結果導向，能夠高效推進招聘與培訓項目落地。nn工具使用： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT）制作培訓課件與數據報表。
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