1、全面負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)崗位的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)及拓展招聘渠道（含招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），保障人才供給質(zhì)量與數(shù)量。
3、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試、組織初試及錄用溝通。
4、開展候選人背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)。
5、定期復(fù)盤招聘效果，輸出招聘分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化建議。
6、建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程招聘環(huán)節(jié)，擅長(zhǎng)生產(chǎn)類企業(yè)人員或?qū)I(yè)崗位招聘者優(yōu)先。
3、熟練使用Office辦公軟件（WordExcelPPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、抗壓能力及高度責(zé)任心。
5、年齡20-35歲，形象端正，具備較強(qiáng)的人際敏感度與服務(wù)意識(shí)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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